Ezt a részt a legnehezebb megírni, ha nem rendelkezel munkatapasztalattal. Felsorolhatod a gyakorlati helyeket, amiket betöltöttél a tanulmányaid alatt, akár kötelezőek, akár önkéntes jellegű szolgálatok voltak. Megemlíthetsz itt ösztöndíjakat is, amiket elnyertél, (Erasmus vagy Leonardo, például), vagy bármilyen önkéntes tevékenységet, ami kapcsolódik a munkához, amire pályázol. A változáshoz sokszor le kell ülni a vezetőkkel, és el kell magyarázni nekik pár dolgot. Vágj bele, ha pedig a dolgok a HR-en csúsznak el, akkor azt nézzétek meg, hogy hogyan gyorsíthattok a saját működéseteken. Ha pedig már bevezettétek, akkor gondold át, hogy hogyan lehetne javítani rajta?
LinkedIn álláskeresés – Hol kezdjük?
Mint minden közösségi média oldal, a Linkedin is célzottan jelenít meg számodra hirdetéseket az érdeklődési köröd alapján. Figyeli a tevékenységedet, és ez alapján találja ki, hogy mi érdekelhet a foglalkoztatás feltételei Téged. Azt persze nem tudod a Linkedin-beállításokkal megoldani, hogy ne kövessen, ugyanakkor azt szabályozhatod, hogy a Linkedin hirdetési partnerei használják-e ezeket az adatokat.
Ha csak állásportálokat használsz toborzásra akkor is, ha közösségi médiát, direkt keresési módszereket, bármit, akkor is. Bármilyen új toborzási csatornát is találtok magatoknak, kedvcsináló szöveges és képi tartalomra mindenhol szükségetek lesz. Ha megvan a lista, akkor nézd meg ezeknek a cégeknek a weboldalát. Első lépésként gyűjtsd össze, hogy kik számítanak versenytársaknak. Ne csak a közvetlen konkurenciát nézd (azonos iparág), hanem azokat a cégeket és iparágakat is, ahonnan potenciális jelölteket tudtok fogadni. Bármi is szerepel az idei létszámtervetekben, egy jó toborzási stratégiára szükséged lesz.
Közösségimédia-tevékenység
A tanulmányoknál feltüntetett évszámok alapján persze könnyen kikalkulálható a jelölt életkora. Ez azonban más, mint az első benyomás, amit rögtön a címsorban megjelenő életkor kelt, mielőtt még bármi mást megtudhatna az olvasó a jelöltről. Ahhoz, hogy vonzó jelölt legyél a munkaadók szemében nem elegendő a tények felsorolása, ahol álláshirdetést adhat fel hanem az ELŐNYEIDET is be kellene mutatnod az önéletrajzodban. A LinkedIn-en ehhez egy tökéletes keretrendszert biztosít, így semmi sem szabhat határt annak, hogy megmutasd, miért lennél értékes tagja bármely csapatnak vagy projektnek. Ha szeretnéd profi segítséget az önéletrajzod összeállításában, akkor pedig keress bátran.
Én, amikor toboroztam, tudatosan “beáldoztam”, és Messengeres kérdésekre is reagáltam. A párom sokáig programozóként dolgozott, ezért van rálátásom arra, hogy milyen LinkedIn megkereséseket kapott heti szinten tucatjával. Ezek egy része nem is volt releváns, ami pedig az volt, ott a szöveg volt rémunalmas. jó profil Ha outsource-ra nincs lehetőséged, akkor érdemes legalább a LinkedIn és a Facebook ilyen célú használatát megtanulni. Egy jó HR marketinges már a Facebook hirdetési fiókot is tudja kezelni, ha pedig erre még nem áll készen, akkor legalább ki tudja adni a feladatot egy erre szakosodott ügynökségnek.
Linkedin – álláskeresés a gyakorlatban
A képesítéseid és az oktatási háttéred gyakran az első dolgok közé tartoznak, amelyeket a munkaadók észrevesznek, különösen, ha pályakezdő vagy vagy a szakterületeden különösen fontos a hivatalos képesítés. Nem az önmegvalósítás és a poén terepe ez a terület sem, tehát ne küldjünk bikinis fotót, ahogy söröskorsóval a kézben is furán mutatunk egy CV tetején. Szánjunk időt arra, hogy akár a telefonunkkal egy friss fotót készítsünk magunkról, a 10 évvel ezelőtti tablókép nem biztos, hogy megfelelő erre a célra.
Minél többet kísérletezel, annál nagyobb az esélye annak, hogy jobb eredmények jönnek. A legmenőbb cégek odáig merészkednek, hogy saját dolgozóikról készítenek fotókat, és azokat használják a weboldalukon, álláshirdetésekhez. Nem a tökéletes a cél, hanem az őszinte, az emberi, a szerethető. Gondolj egy állásportálos hirdetésre, ahol a fejlécben gyakran megjelenik egy kínos stock fotó, vagy a céges karrier oldalon ugyanez pepitában. Unalmas és steril képanyag, annak aki a képen szerepel, semmi köze a hirdető céghez.
Fizetni utalással, vagy készpénzben tudsz majd, és minden esetben számlát kapsz a fotózásodról.
Ehhez csak jelezni kell a Linkedinnek, hogy nem szeretnél személyre szabott hirdetéseket. Ezek a legfontosabb adatok, paraméterek, amire oda kell figyelni a LinkedIn profil építése során. Az első szempont természetesen az, hogy mennyire van jól felépítve a profil. Ha az itt szereplő adatok eltérnek a CV-den szereplőktől, akkor az már a legelején bizonytalanságot szül bármilyen helyzetben. Az önéletrajzunkat is érdemes felfrissíteni és testre szabni, mint ahogy a kísérőlevelet is. Az, hogy ki az ígéretes jelölt az adott pozícióra, ezek alapján dől el ugyanis.
A Facebook végre nagyobb privátszférát engedélyez
Nemrég a Linkedin már bevezette, hogy automatikusan felajánl hashtageket, amikor frissíted az állapotod. Ezek az általa relevánsnak gondolt hashtagek, melyek közül kiválaszthatod a szerinted is megfelelőeket. Ez azért érdekes, mert már működnek a Linkedinen az úgynevezett „hashtag közösségek”, melyeket Te is láthatsz a Linkedin főoldaladon, a hírfolyam mellett a bal oldali hasábban. Segítségükkel olyan cégektől, emberektől is láthatsz posztokat, akiket nem követsz. Így ha hashtageket használsz, akkor többen láthatják a bejegyzésed. A LinkedInen egy elég kifinomult beállítási lehetőségekkel rendelkező keresőt találsz.
Döbbenetes számadatok következnek, pedig csupán néhány hónapnyi takarítómunkáról van szó. A legtöbb irodai állásban, főleg, ha vezetői szintről van szó, te fogod kifelé képviselni a cég arcát. Ha nem adsz arra pár tízezer forintot, hogy professzionális legyen az online megjelenésed is, akkor előfordulhat, hogy téged sem fognak elég komolyan venni. Aki régóta követ, az tudja jól, hogy én általában nem javaslok fotót az önéletrajzba. Jobb ha az első benyomás tisztán a szakmai eredményeidre koncentrál, nem pedig a fizimiskádra. De tudom jól, hogy sokan nem osztják ezt a véleményemet, sőt, a Linkedinen például kifejezetten elvárás a fényképes bemutatkozó.
